徐州市防汛防旱抢险中心
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抢险中心“文明科室、文明员工” 评选活动实施方案
作者: 发布于:2017/8/11 14:20:18 点击量:

       为加强抢险中心精神文明建设工作,不断提高员工的精神文明素质,树立文明和谐的单位形象,进一步调动和激发广大干部职工工作热情,营造“创文明,争先进,学典型”的良好氛围,经研究决定,在单位范围内开展文明科室、文明员工评选活动,现制定如下实施方案。

  一、目的意义

  创建文明科室,争当文明员工是社会主义精神文明建设、文明素质教育的具体实践,是创建市级文明单位的主要内容。评选文明科室、文明员工,就是要表彰先进,树立典型,弘扬正气,激发干部职工为争创市级文明单位的内在动力,进而形成对照先进找差距、学习先进抓创建、争当先进做贡献的浓厚氛围,进一步推动精神文明创建活动的深入开展,提高单位文明单位建设水平。

  二、评选标准

  (一)文明科室

  1.思想政治好。按时完成党支部布置的政治、理论学习任务;科室人员创新意识、服务意识、奉献意识强;科室团队精神好,工作积极性高;科室之间关系融洽、配合默契。

  2.业务素质好。认真履行岗位职责,工作无拖拉、推诿、扯皮现象,无失职或被投诉行为;业务能力强、办事效率高,工作质量好、成绩显著;认真学习钻研业务知识和技能,不断提高业务工作水平。

  3.综合素质好。严格遵守各项工作纪律和规章制度,无违法违纪行为;遵守社会公德,举止文雅大方,待人热情礼貌,言谈文明雅致;节约意识、安全意识强,无安全责任事故。

  4.环境卫生好。办公室坚持每天清扫和节假日大扫除制度;室内物品用具、报刊、资料等摆放整齐有序;门窗、桌、椅、柜等擦拭干净;车辆按指定地点有序停放。

  (二)文明员工

   1.认真学习党的理论知识,积极贯彻十八大精神,严格执行党支部工作部署,积极参加各项创建活动。

  2.具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业,刻苦钻研本职业务,工作积极主动,办事效率高,完成岗位目标成绩突出。

  3.文明礼貌,诚信友善,具有良好的个人品德、职业道德、家庭美德和社会公德,办事公道,作风正派,服务热情,积极主动为群众办实事,具有良好的群众基础。

   4.模范遵守法律、法规和单位各项规章制度,无迟到、早退现象。廉洁奉公,自学抵制不正之风,无吃拿卡要等现象。

  三、评选范围

  “文明科室”评选范围为抢险中心各科室,“文明员工”评选范围为抢险中心在职在编员工。

  四、评选办法

1.“文明科室”评选1个,“文明员工”评选1名。

2.文明科室和文明员工的评选,每年度评选一次。

3.由全体干部职工不记名投票,得票最多的候选人当选为本年度的“文明科室”和“文明职工”。

  五、表彰奖励

1.被评选为“文明科室”和“文明员工”的部门和个人,将在单位范围内公示,并给予表彰。

  2.被评选为“文明职工”的个人将作为其他评先选优的重要参考依据。

   六、相关工作要求

 1.开展“文明科室”和“文明员工”评选活动是抢险中心积极开展文明单位创建活动的一项重要举措,是加强抢险中心精神文明建设的重要载体,全体员工要统一思想,提高认识,高度重视本次评选活动,严格按照实施方案的标准和要求精心组织好本次评选活动,确保符合评选标准的科室和优秀员工被推荐出来。 

2.全体员工要积极参与,要通过开展评选“文明科室”和“文明员工”活动,在单位范围内营造弘扬正气、积极进取、争先创优的良好氛围,切实加强精神文明建设,不断提升员工的整体素质,以优质的服务、熟练的业务、和谐的人文环境,创建市级文明单位。

 

 

徐州市防汛防旱抢险中心

2017年6月15日


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