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2013年开展职工讲堂活动 推进中心文化建设
作者: 发布于:2013/4/24 9:42:25 点击量:

徐州市标准化研究中心    

徐州市标准化研究中心认真贯彻落实上级关于开展文化建设的工作要求,把开展职工讲堂活动作为文化建设的重要载体,不断加强自身建设,提高职工能力水平,提升服务效能,通过制度管理和情感管理的有机结合,以达到管和理的和谐共振,实现中心文化建设工作的稳步前进。

一、用好载体,文化育人

    一个组织的文化强调的是一种“群体意识”,是共同价值观的打造和提炼。只有做到组织里每一位职工共同参与和认知,把职工个人的追求和组织的追求紧紧地联系在一起,才能将分散的职工个体力量聚合成团队的整体力量,对组织的认同感、归属感、自豪感不断增强,中心的凝聚力才能不断提升,才能充分调动和发挥干部职工的主观能动性,才能形成广大干部职工一致认同的核心理念、价值取向和发展愿景。为达到统一职工思想认识的目的,中心把开展职工讲堂活动作为文化建设的重要载体,精心设计,将文化建设内容融入其中,定期开展职工讲堂活动,使全体职工在学习上领悟文化,在工作中渗透文化,不断提高自身修养,不断完善自己,逐步形成一支具有共同目标、理想、并愿意为之奋斗的人才队伍

     二、建章立制,循序渐进

为保障职工讲堂活动的顺利开展、达到预期目的,中心多次召开中层会议进行研究、讨论,结合中心实际情况制定了《职工内部培训管理办法》,明确了责任部门和责任人,具体的实施方案和工作计划,并严格按照计划扎实推进。充分利用工作调度会、工作内网等多种媒体加大调度力度、深入宣传职工讲堂活动的阶段性成果,以耳濡目染、润物无声的形式进行文化理念的渗透。将职工讲堂与平时的工作和学习活动有机结合,充分利用好职工讲堂这个载体有效推动日常工作的开展。比如,开展“核心理念 价值取向 发展愿景 标志标识”征集活动、廉政系列教育等活动,组织职工谈心得、谈体会。

     三、全员参与,活学活用

中心自2012年开始组织职工讲堂活动,至今已组织4期、18堂课,有13名职工走上了讲台,中心在编职工全体参与。职工讲堂活动要求中心每一位职工都登上讲台,职工可以结合自己的工作及特长,自选课题,自己准备课件,报总师办登记后,按照排定的计划参加活动。由于培训内容丰富、讲课人又是熟悉的同事,职工讲堂活动一开始就受到中心全体职工的拥护和好评。中心2013年春节假期过后举办了为期一天半的职工讲堂活动,培训内容既有标准化项目管理、二维条码技术与应用、质监文化建设等业务知识,也有摄影艺术漫谈、旅游心得体会等生活内容。培训内容丰富多样,贴合实际。所有职工按照培训计划安排早早来到课堂,认真听课,没有迟到早退现象,课堂气氛融洽、活跃。听课职工都能够做到从心里上重视,从行动上配合,积极热情的投入到培训中。同志们说职工讲堂不仅为职工提供了一个相互学习、交流的平台,也给走上讲台的每一个人提供了一个展示自我的舞台。

     四、提升形象,效果显著

职工讲堂活动的开展,很好地把广大职工吸引团结起来,受到了广大职工的喜爱与拥护,也得到了上级领导的支持与赞扬。职工讲堂活动紧密联系群众,真正做到了参与广泛、效果显著。不仅陶冶了职工情操,丰富了职工的文化生活,培养了职工终身学习的习惯,提高了全体职工的综合素质,而且通过职工讲堂活动,中心团队凝聚力得以提升,部门工作效率和服务水平明显提高,有效改善和提升了中心形象。开展职工讲堂活动,推进中心文化建设,中心正朝着工作氛围健康向上、民主管理以人为本、队伍建设固本培元、内外环境整洁优雅、文体活动亲和多元、人际关系永续和谐的文化建设目标稳步迈进。

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