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关于加强教育培训宣传工作的意见
作者: 发布于:2013/4/7 14:31:05 点击量:

 

 

 

 

 

苏特检徐发 [2010] 号

 

关于加强教育培训宣传工作的意见

 

分院各部门:

建设学习型单位是全面贯彻落实科学发展观和构建和谐社会总体要求的迫切需要。树立终身学习理念,是适应新世纪新阶段国际国内特种设备检测检验形势发展的必然要求。加强政治业务教育培训,是全面提高干部职工素质,确保工作职能履行的关键环节,也是分院开拓创新工作局面、提升综合管理水平、增强核心竞争能力、合力打造品牌形象的重要途径。为全面贯彻中央《2006-2010年全国干部教育培训规划》和《干部教育培训工作条例(试行)》,大力建设学习型、服务型、创新型、廉洁型特检机构,促进分院沿着“质量立检、人才兴检、科技强检、改革促检”的发展道路顺利前进。根据省特检院《行政管理手册》、《人事管理手册》、《党建暨思想政治工作手册》、《员工手册》的有关规定,按照省特检院关于加强教育培训工作要求,结合分院教育培训工作实际,对分院教育培训工作提出以下意见。

一、教育培训的主要目标

执业资质满足工作岗位要求,业务技能匹配工作职责履行,重点在全面提高分院干部职工综合素质上下功夫。鼓励干部职工一专多能,努力向复合型、技能型方向发展,提升学历你追我赶,培训考证争先恐后,提高技能人人当先,扩大知识积累,加快技能储备,加强科技研究,抢抓工作机遇,迎接新的挑战,创新工作局面。

二、教育培训的总体要求

分院全体在编在岗人员、聘用人员和劳务派遣人员,都要根据岗位工作需要,按照组织要求,积极参加相关培训。当前,分院的教育培训工作应由普遍宽泛型教育培训向集中计划型教育培训转变,由岗位需要型教育培训向超前储备型教育培训转变,由自主自愿型教育培训向指令定向型教育培训转变,由重点参与型教育培训向责任约束型教育培训转变。

经分院确定下达的教育培训计划具有指令性和强制性,有关参加教育培训的人员坚决执行。非经分院领导集体研究同意和批准,任何部门和个人不得擅自改变。

三、教育培训的主要内容

1、经组织批准的提升学历教育。

2、经组织批准的提高执业资质培训。

3、经组织批准的职称评审条件培训。

4、经组织批准的科技项目(课题)研究。

四、教育培训的基本原则

1、思想政治教育培训与业务技术教育培训相结合,岗位教育培训与专门教育培训相结合,在职教育培训与短期脱产教育培训相结合,执业资质教育培训与业务技能教育培训相结合,现时工作需要教育培训与超前储备教育培训相结合。

2、在编在岗人员、聘用人员参加提升学历教育培训,应由个人提出书面申请,经单位研究批准同意后报考。考前报名、培训费用由个人承担。学习期间的学费,待学业结束后凭录取通知书、学籍档案和国家承认并注册的学历毕业文凭原件按85%比例报销。

3、在编在岗人员、聘用人员参加相关执业资质和业务技能培育培训,应按分院确定下达的指令性计划严格执行。经有权部门教育培训并考核合格者,凭相应资质和技能证书或有关确认通知文件,100%报销费用;因主观原因导致教育培训考核不合格者,经一次补考后仍不合格者,费用不予报销,并要追究相关责任。

4、劳务派遣人员参加提升学历教育培训,应由个人提出书面申请,经单位研究批准同意后报考,录取后个人应与单位签订教育培训协议,明确双方的责、权、利。考前报名、培训费用由个人承担。学习期间的学费,待学业结束后凭录取通知书、学籍档案和国家承认并注册的学历毕业证书原件按75%比例报销。

5、劳务派遣人员按分院确定下达的指令计划,参加相关执业资质和业务技能教育培训,培训前个人应与单位签订教育培训协议,明确双方的责、权、利。经有权部门教育培训并考核合格者,凭相应资质和技能证书或有关确认通知文件,100%报销费用;因主观原因导致教育培训考核不合格者,经一次补考后仍不合格者,费用不予报销,并要追究相关责任。

6、在编在岗人员、聘用人员和劳务派遣人员,经组织批准参加职称评审条件培训的,经有权部门培训并考核合格者,凭合格证书原件100%报销费用。凡经培训考核不合格者,经一次补考后仍不合格者,费用不予报销。

7、在编在岗人员、聘用人员和劳务派遣人员,经组织批准,参加科技项目(课题)研究者,其科研和教育培训费用按省院有关规定报销。

8、在编在岗人员、聘用人员因个人原因离岗、调动、辞职或被单位依法辞退,其在职期间参加学历和执业资质及业务技能的教育培训费用,按有关规定追回。

9、劳务派遣人员因个人原因要求解除劳动关系或被单位依法辞退,其在单位工作期间参加学历和执业资质及业务技能的教育培训费用,按有关规定追回。

五、论文(著作、稿件)、相关文体活动奖励办法

在编在岗人员、聘用人员和劳务派遣人员,论文(著作、稿件)发表奖励和参加相关文体活动获奖一视同仁。凡在国际刊物上发表者,每篇奖励500元。凡在国家级刊物上发表者,每篇奖励300元。凡在省级刊物上发表者,每篇奖励200元。凡在市级刊物上发表者,每篇奖励100元。省院、市局刊物上发表者,每篇奖励50元。凡在参加省局、省院、市局等以上单位组织的征文、演讲、文体等比赛中获一等奖奖励500元、二等奖奖励400元、三等奖奖励300、优秀奖等奖励200元;凡在分院内部组织的征文、演讲、文体等比赛中获一等奖奖励300元、二等奖奖励200元、三等奖奖励100元。另外,由院长安排非工作范围内的其他工作,完成出色的,由院长批准奖励200元,分院组织的其他活动需要奖励的,由院长办公会研究决定。

六、教育培训结果的考核和运用

1、在编在岗人员、聘用人员积极参加组织批准的提高学历、执业资质和业务技能的教育和培训,其评优、晋级、干部使用、岗位竞聘、专业技术职务评审和聘任等,在同等条件下,依学历高、执业资质拥有数量多或层次高、论文(著作、稿件)发表数量多或发表的刊物级别高者优先。

2、劳务派遣人员积极参加组织批准的学历、执业资质和业务技能的教育和培训,其评优、增资、提高福利奖金、续聘劳动关系等,在同条件下,依学历高、执业资质拥有数量多或层次高、论文(著作、稿件)发表数量多或发表的刊物级别高者优先。

本意见自二〇一〇年一月一日起执行,半年统计一次。此前分院有关教育培训的若干规定与此意见不一致的地方,以此意见为准。

 

 

 

 

 

 

二〇一〇年五月一日

 

 

 

主题词:加强   教育培训   意见

江苏省特种设备安全监督检验研究院徐州分院办公室    2010年5月1

 

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