徐州市睢宁质量技术监督局
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睢宁质监局质量科“诚信示范站所”创建工作第二阶段活动方案
作者:睢宁质监局 发布于:2013/4/18 10:00:06 点击量:

      为贯彻落实县委、县政府《关于在全县开展2010年诚信“五创”活动的意见》精神,倡导和弘扬诚实守信的良好风尚,提高广大干部职工的文明诚信意识,进一步优化发展环境,加快推进我县社会诚信体系建设,结合第一阶段“诚信示范站所”创建工作的总结经验,现决定在全科开展“诚信示范站所”创建工作第二阶段活动,特制订本方案。

     一、指导思想

     以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,结合学习贯彻党的十七大精神。紧紧围绕县委、县政府的征信中心工作,以服务发展第一要务为根本,以加快政府职能转变、改进工作作风、提高工作效能和服务水平、创造良好发展环境为目标,着力解决质监工作中存在的缺信、失信问题。建设诚信为本、求真务实、服务高效、依法行政、廉洁奉公的诚信质监科室。为打造“诚信睢宁”,促进睢宁新发展提供优质技术服务与制度保障。

      二、工作目标

      通过创建诚信示范站所活动,使树立诚信意识和工作效能进一步提高,工作程序更加规范,职能履行更加到位。活动期间本单位及职工无失信行为,争创诚信示范单位。

      三、组织领导

      成立诚信创建领导小组,分管局长为组长,下设办公室。精心制定诚信创建活动方案和考核办法,配备必要的办公设施和工作人员。创建活动在领导小组统一领导下进行。本方案为第二阶段工作,由创建活动领导小组具体负责实施和检查、指导、把关,以及将活动开展情况总结上报等工作。

      四、重点工作

      开展“诚信创建”活动,重点从解决企业群众反映强烈的突出问题抓起,以此带动诚信建设的整体推进。一是要坚持不懈地加强理想信念的宗旨教育,不断增强质量科干部职工实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性,提高质监工作者的政治水平和业务能力,以服务为民的良好作风为全社会加强诚信机关建设做出表率。二是要坚持科学、民主决策,重大事项广泛征求群众意见,想群众所想,急群众所急,真心诚意解决群众的实际困难,多办好事实事。三是面向社会、面向群众承诺的事项,要坚决做到,不打折扣。四是直接服务群众的窗口部门,要推广公示制、首问负责制等工作制度,增加工作透明度。五是在容易出现问题的工作岗位和工作环节,要把明确权限、强化监督作为“诚信创建”活动的重点,认真解决以权谋私、徇私枉法、执法不严等群众反映强烈的问题,以实际行动取信于民。六是要推行政务公开制度,对那些直接涉及到群众切身利益的事项,对群众关心、社会关注的服务项目要实行公开。

      五、方法步骤

     1.宣传教育阶段

      要高度重视,统一部署,召开本科室诚信创建工作动员会,传达开展“诚信创建”活动的具体要求与步骤,并认真组织学习公务员职业道德规范、建设诚信机关学习资料汇编和有关文件,并进行深入讨论。深刻理解建设诚信机关的现实意义。通过动员教育,充分认识建设诚信机关是适应市场经济特点,把发展作为第一要务的必然选择,是推动质监事业健康发展的重要举措,是社会信用体系的支柱和象征,是社会信用的总代表,也是为睢宁经济发展铺路搭桥的必然要求。通过动员教育,统一思想,提高全科干部职工创建“诚信机关”活动的积极性,切实强化信用意识、责任意识、法制意识、服务意识。

      2.查摆问题与整改阶段

      一是要在深入学习教育,切实提高每位干部思想认识的基础上,结合各自工作实际,进行深化自查,查找在工作作风、服务态度、工作效能、服务质量等方面存在的问题。查摆问题期间,要广泛征求社会各界意见,特别是要征求服务对象的意见,对查摆的问题要认真梳理归类,制订出整改内容和期限。并对照有关政策法律以及上级有关规定,修订完善工作制度,研究整改措施,逐项落实整改。二是在查摆问题与整改阶段中,要做到三个结合:即与推进依法行政,转变政府职能,纠正行业不正之风相结合。与贯彻执行县委、县政府《关于在全县开展2010年诚信“五创”活动的意见》精神,落实市局今年部署以及开展求真务实专项教育等活动相结合,与“高效廉洁行政、诚信文明服务”,“热情服务聚民心,公正执法树形象”,以及学习先进典型等活动相结合。进一步树立求真务实的工作作风,增强“服务为民”的责任感,提高为民服务工作质量和质监机关的信誉。为确保自查自纠与整改取得实效,领导小组在本阶段工作中,要加强检查指导,及时发现问题和督促有关人员做好整改。在本阶段工作结束后,每人要写出小结报告上交领导小组。

      3.验收评议阶段

      本阶段领导小组将对全科人员开展“诚信创建”活动进行验收检查。

      验收方式方法:组织各界代表以评议机关作风活动为载体,着重围绕被评议人员在全局观念,服务宗旨、服务质量、办事效率、勤政廉洁、工作业绩等六个方面进行,由投票人在对各单位上述六个方面情况进行对照分析的基础上,对各人作出满意、基本满意、不满意的综合评价,满意、基本满意、不满意的分值分别设定为90分、70分、50分。同时,将设一个“不了解”栏目,填表者对某单位情况不了解可以在这个栏目标记,不了解不计分。

      奖惩办法:对评出的综合得分最高的2人,上报局党组予以通报表彰;对评出的综合得分未达到70分的个人,由局党组予以通报批评,并列为重点整改人;对评出的综合得分未达到50分的单位,由县活动领导小组成员会议研究,视情提出相应处理意见报至局党组。

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