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新沂质监局2012年工作目标管理考核办法(试行)
作者: 发布于:2013/5/2 17:12:12 点击量:

 

2012年工作目标管理考核办法(试行)

(二一二年一月五日)

为了有效地调动全局干部职工的积极性,提升质监工作效能,服务新沂经济建设,促进质监事业快速发展,特制定2012年工作目标管理考核办法。

第一条  业务工作考核。

各单位必须完成与局签订目标责任状中的相关目标任务未完成任务取消评先资格。

对各单位(不包括办公室、开发区分局)考核业务收入(预算内收入、协会收入),各单位应将年度收入逐月分解,并确保时间过半,任务过半。部门之间禁止相互转借资金冲抵收入任务。

(一)事业单位考核

1、工资发放

完成当月预算内收入任务的全额发放当月工资,未完成当月任务的按当月完成任务的比例发放工资;完成任务的比例如低于60%,按国标工资发放;欠发部分,在以后完成当月任务并有多余资金,按补齐任务缺口的比例补发。年终考核完不成任务的,不予发放第十三个月工资;因未完成任务而欠发放的部分,跨年度不予补发。劳务派遣人员的工资按与劳务派遣服务中心签订的协议执行,所需经费从本单位协会收入中列支。

2、奖金分配

完成任务奖:完成季度总收入任务的单位,按人均1500元标准从季度节余数中计提奖金,如节余部分不足提取,则只能提取节余部分。年终完成全年总收入任务的单位,按人均2000元的标准,从年度节余数中计提年终奖,如节余部分不足提取,则只能提取节余部分。各单位奖金应按个人业绩和贡献大小分配,不搞平均主义。

超额完成任务奖:各单位超额完成总收入任务的,按超额部分的20%提取奖金,从本单位纯节余中计提,如节余部分不足提取,则只能提取节余部分。

年终计提奖金后如仍有纯节余,节余部分50%归局支配, 50%为单位可支配资金,结转下一年度使用。劳务派遣人员的奖金从本单位协会收入中列支。

3、岗位津贴设置

设立事业人员岗位津贴。单位正职、副职、室主任(中队长)、一般人员的岗位津贴分别为每人每月400元、350元、300元、200元,按完成预算收入任务的比例与工资一起发放,兼职人员按高职务发放。岗位津贴如遇工资等相关政策调整,将相应予以调整。

4、项目基金提取

计量所、质检所从预算收入中提取8%的项目投入基金,该基金用于本单位新上项目的投入或用于偿还项目投入欠款。

各单位应依据奖勤罚懒的原则,参照上述规定,具体制定内部考核办法。明确工资和奖金分配方案,工资和奖金分配表经办公室和计财科审核后方可执行。

(二)、其他岗位事业人员考核

有收入任务的,按事业单位考核办法执行;没有收入任务的,考核职责履行到位及各项业务工作完成情况,奖金按事业人员平均数的80%发放,岗位津贴按相应级别执行。

(三)、行政科室考核

各科室要依法履行职责,完成上级和局下达的各项工作任务。局按序时进度对工作任务完成情况进行检查考核。年终考核未完成工作目标任务的科室不得参与评先。

(四)、资金争取

鼓励各单位(科室)向上级积极争取资金,额外争取的资金不算单位(科室)收入,按局40%,单位(科室)60%的比例分成,单位(科室)分成部分为其可用资金。

第二条  业务支出考核。

各单位要开源节流,严格经费支出。局各科室、开发区分局和稽查大队所有支出经财务审核,局长批准后方可支出;质检所、计量所支出由财务审核其合法性及准确性,所长批准后方可支出。两所要合理安排支出计划,从严掌握,以收量支,月度考核如无可用资金不得安排支出。

车辆使用:车辆实行统一管理,各单位使用局公用车辆,须填写派车单。新沂市内每天出车费160元;徐州每天出车费260元,不得上高速,否则由个人承担,确有特殊情况预先经局长批准;徐州以远每天收取出车费160元,油费、过桥费等其它费用均由用车单位自行负责。各单位一律不得私自租用社会车辆。

招待费用:业务招待一律实行派餐制,由接待单位提出申请,经分管局长批准后,凭派餐单到指定地点就餐;烟酒及礼品购置由办公室统一采购,费用财务统一结算。招待标准从严控制,超支部分不予报销。质检所、计量所招待费用支出不得突破年度核定的额度。

固定资产和物品购置:局各科室、分局和稽查大队所有购置物品均应履行审批手续,经局长批准,由办公室统一采购,单位领用。质检所和计量所800元以上固定资产购置应事先填写申请单,经分管局长审核,局长审批后按政府采购制度采购,费用列入质检所、计量所支出。

其它支出:质检所、计量所复印、水、电、电话、网络等日常办公费用据实核算,分别列入两所支出。

第三条 年度考核奖项设置

1争先进位奖。2012年度各单位获国家级、省级、徐州市级和新沂市级综合奖的,分别奖励4000元、3000元、2000元和1000元;受以上各级别单项或部门表彰的,分别奖励3000元,2000元,1000元和500元。奖金兑现到相关部门或个人。如同一事项获上级多项奖励,只奖励最高奖项,其余奖项通报表扬。

2、 业务技能奖。为激励干部职工提高业务技能,局设立业务技能单项奖项,年终给予一次性奖励。

3、 特殊贡献奖。各单位按序时进度完成局及上级交办的工作任务,贡献突出,年终考核给予一次性奖励,特殊贡献奖金额由局长办公会研究决定。

第四条  考核否决项

有下列情形之一取消奖励和评先:

1、违反计划生育政策的;

2、出现违法乱纪行为,受到党纪政纪处分和刑事处理的;

3、出现安全责任事故的,造成严重后果的。

第五条  局成立考核领导小组,陈平同志任组长,李斌、杜靓婧、秦玲、陆政建、姜曙成、郭胜男为成员,李斌同志任办公室主任,考核结果报领导小组研究后执行。

第六条 本办法由局考核领导小组负责解释。

   
 
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