徐州市铜山地方税务局第四税务分局
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打造四强支部 强化堡垒作用
作者:张晓明 发布于:2017/10/10 10:36:17 点击量:

今年以来,铜山地税局第四分局党支部以“全面从严治党、打造‘四强’支部活动为契机,紧紧围绕地税中心工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,紧扣创新发展主题来谋划和推动创先争优活动,较好完成了各项工作任务。

四分局是苏北第一家国家级文明税务所,近20年的江苏省青年文明号,连续5年获得徐州市“百家基层执法示范单位”,2009年创建徐州市廉政文化建设示范点,2012年荣获徐州市地税系统唯一一家“省级群众满意基层站所”、2013年获首批徐州市“金牌服务岗”。近几年的实践使我们深刻体会到,抓好党支部建设是做好各项工作的基础,更是抓好队伍建设的关键,只有把党支部建设引入深层次,单位的整体建设才能抓出高水平。

一、主责主业,领先践行,党建工作稳步推进

四分局党支部以认真贯彻落实“全面从严治党”、“推进‘两学一做’常态化制度化”要求为契机,严格落实组织生活制度,扎实开展反腐倡廉教育,深化“一岗双责”、“执法大督查”要求,紧紧围绕“旗帜鲜明讲政治、步调一致讲大局”、发挥“领军、龙头、先行”作用进行专题讨论。积极开展“党员结对帮扶”、“道德讲堂”、“最美地税人”、“最美家庭” “庆五四,迎徐马,展风采”等主题实践活动,强化广大党员干部的政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识,教育引导广大干部党员争当落实全面从严治党的践行者、排头兵。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用明显增强。分局党支部创建铜山区基层党建示范参观点。

二、以人为本,务实作为,队伍凝聚力不断增强

党支部以绩效管理办法为索引,以“劳动竞赛”、“业务培训”为手段,努力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。确立“有第一就争、见红旗就杠”的争先创优理念,增强广大干部职工的凝聚力、执行力和创新力。牢固树立全员学习、终身学习和领导带头学习的理念,积极创建学习型组织。把加大对干部的教育培训作为为干部职工谋福利的一项重点工程来抓。年初,分局被省总工会授予“江苏省五一巾帼标兵岗”荣誉称号;勇夺两个月劳动竞赛红旗。刘大卫同志获得区局“两明两促”优秀税收管理案例评选一等奖。陈继民家庭被区文明办评为“最美家庭”。在全局建立了一支与科学发展相符合,与构建和谐地税相适应,与推进班子建设和党的建设伟大工程相一致的干部队伍。

三、完善制度,把握标准,组织生活日趋规范

根据人事变动和上级要求,及时做好换届选举工作,保证支部党组织的健全和完整。同时,加大党员发展工作力度。根据上级指示,年初列出发展计划,坚持发展党员“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的指导方针,本着成熟一个发展一个的态度,注重对发展对象、党员进行培训考评,对不符合要求的坚决淘汰。今年我们吸收了1名年轻同志成为中共预备党员。坚持不懈地开展“三会一课”,严格按制度要求完成党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。按时完成党费的收缴工作。认真开展民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。支部对照“三查三改”,全体党员对照“五查五改”,找准找实问题,列出问题清单,逐项销号整改。大力开展批评和自我批评,对照党员的先进性要求,找不足、寻差距,本着关心爱护党员同志的出发点,对错误倾向和苗头毫不留情展开批评,防患于未然。通过不懈抓党员思想建设,党员的宗旨意识明显增强,工作的主创性得到充分发挥。

四、聚焦岗责,聚力创新,服务效能显著提升

为提升风险应对质效,提高对收入的贡献度,分局不等不靠,抓住工作主动权。目前为止,完成中等风险应对完成87户,入库税款、滞纳金、罚款6259万元,其中入库税款1000万元以上1户,税款500-1000万元以上4户;100-2004户。累计税收收入完成5.2亿元。完成任务的83.06%。党支部组织党员干部在做好本职工作的同时,积极参加社会主义精神文明建设。主动参加为军烈属等特困户建房、为失火户捐款建房、组织人员看望福利院孤残儿童等工作。积极开展“党员干部走进千家万户” 、“三深入四服务”、“群众满意窗口评比”、“ 我为农村家庭留守人群献爱心”、“党员下基层”等活动,通过同志们的不懈努力,2013年荣获首批徐州市“金牌服务岗”。与武警部队开展互助互帮互学共建活动、组织人员看望福利院孤残儿童事迹,被中国税务报、江苏经济报、徐州电视台、徐州日报相继报道,树立了和谐地税的良好形象。

 

 

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