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学习贯彻廉政准则 做廉洁从政表率
作者: 发布于:2013/6/2 17:21:51 点击量:

 

  执政党的党风关系党的生死存亡。年初,中央颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,对于深入贯彻落实科学发展观、不断加强新时期党的执政能力建设和先进性建设、推进改革开放和现代化建设事业、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会,具有十分重要的现实意义。作为一名党员领导干部,我要以这次贯彻落实《廉政准则》为契机,加强学习,不断强化党性修养,切实加强作风建设,讲操守,重品行,努力做廉洁从政的表率。

一、学习体会

1、结合工作实际,学习贯彻《廉政准则》。一是要学习好《廉政准则》。学习成为终生,才能走好人生。一个人要想实现自己的人生价值,做一个有益于人民、有益于社会的人,总是要经常学习,保持警钟常鸣,防微杜渐,净化心灵,达到人生高境界。当前,就是要把学习《廉政准则》当作一项重要的政治任务,原原本本地学,老老实实地学。通过学习,深刻认识党员领导干部廉洁从政的重大现实意义,全面把握党员领导干部廉洁从政的基本要求,认真贯彻党员领导干部廉洁从政的总体方针,把思想和认识统一到中央的要求上来,不断增强搞好党风廉政建设和反腐败斗争的自觉性、坚定性,增强责任感、使命感。二是要对照检查找问题。每个党员领导干部都要按照“八项禁止”和“52个不准”,认真查找自己是否存在利用职权和职务上的便利谋取不正当利益;违反公共财物管理和使用规定假公济私、化公为私;讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费;脱离实际、弄虚作假、损害群众利益和党群关系等问题,发现问题的要主动及时地予以纠正,所谓亡羊补牢,犹未晚也。三是要把落实《廉政准则》与建立健全各项规章制度结合起来。倡导廉洁从政,要从源头上加强治理。要对照《廉政准则》,对有关制度进行梳理、修订,对不符合《廉政准则》要求的要进行完善,切实把各项工作规范、实施程序以及廉政监督措施落到实处,对一切违反《廉政准则》的行为都要提出严肃批评、严格追究责任,切实把本单位的反腐倡廉建设推上一个新台阶。

2、加强党性修养,牢固树立宗旨意识。最近,胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上讲话时指出:“各级领导干部要始终保持高尚的精神追求和道德情操,坚持严于律己、清正廉洁,老老实实做人、干干净净做事,时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑,坚决同一切腐败行为作斗争,用实际行动推进反腐倡廉建设,真正做到为民、务实、清廉。”总书记的这段话很有深意,告诫很及时,告诫有针对性,就是希望广大党员领导干部能够增强责任意识、危机意识、忧患意识,承担起历史使命。在现实生活中,有些党员领导干部在大礼大贿面前尚能保持清醒的头脑,却困囿于生活“小节”,不检点、不严谨、不慎重,没有从政治的高度看待个人的工作圈、生活圈、娱乐圈和社交圈,结果被某些心术不正的人一步步拉下水,甚至走上违法犯罪的道路。玩物丧志,奢侈误国,小节不拘酿大错。干部的生活作风和生活情趣,不仅关系着领导干部个人的品行和形象,而且关系到党在人民群众中的威信和形象,因而决不是小事。学习贯彻《廉政准则》,党员领导干部平时就要注意培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,不该拿的东西坚决不拿,不该去的地方坚决不去;要慎重对待朋友交往,坚持择善而交,多同普通群众交朋友,多同基层干部交朋友,多同先进模范交朋友,多同专家学者交朋友;要自觉加强党性修养,紧紧围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题,牢固树立宗旨意识,从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题出发,把人民群众的利益诉求作为第一信号,把人民群众满意不满意作为第一标准,切实维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

  3、强化作风建设,密切党群干群关系。党员领导干部的作风建设之所以重要,因为作风是一个政党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现。好的作风,能够密切党同人民群众的关系,使党立于不败之地;能够使科学理论同实际情况正确结合,推动党的事业健康发展;能够使党不断克服自身的缺点和错误,始终保持纯洁性和先进性。作风是无形的,但实际上又无所不在。好的作风,是一种重要的政治资源,一种“润物细无声”的力量,能够发挥出难以估量的巨大社会作用。特别是党员领导干部,其个人魅力所在之处,往往会成为人们仿效的榜样,进而成为一种精神、一种风气、一种凝聚力、感召力。当前,一些党员领导干部身上存在着一些新的、突出的作风方面方面的问题,主要表现为:不思进取、得过且过,漠视群众、脱离实际,形式主义、官僚主义,弄虚作假、虚报浮夸,铺张浪费、贪图享受,阳奉阴违、我行我素,独断专行、软弱涣散,以权谋私、骄奢淫逸,等等。这些问题,严重干扰了科学发展观的贯彻落实,影响了党的路线方针政策的有效执行,极大地破坏了党同人民群众的血肉联系,既耽误了各项事业的又好又快发展,又毁了自己,更损害了党和政府的形象。因此,学习贯彻《廉政准则》,强化党员领导干部作风建设十分及时、极为必要。在实际工作中,我们的很多工作有思路、有措施、有部署、有要求,但往往效果不佳,原因在哪里呢?问题就出在工作作风不实上、出在没有狠抓落实上。加强党员领导干部作风建设,就是要大兴密切联系群众之风,大兴求真务实之风,大兴艰苦奋斗之风,坚决同损害群众利益的行为作斗争。要增强工作的紧迫感、责任感、使命感,克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,下决心从文山会海中解脱出来,下决心从送往迎来中摆脱出来,把心思用在干事创业上,把精力投到狠抓工作落实中,创造出实实在在的工作业绩。

二、存在问题

1、本人虽然有坚定的共产主义理想信念,政治立场坚定,受党教育多年,在不同的领导岗位得到锻炼,但平时忙于业务,对政治理论学习不够系统和深入,认为懂得马列主义、毛泽东思想、邓小平理论基本原理,没有必要深入研究,浅尝辄止,自己总感到每天忙忙碌碌做不完的事,使业务冲淡了政治学习。

2、组织建设和工作作风上有不足,对监测站的党组织队伍建设和作风建设还没有抓紧抓实。一是没能把一些年轻业务能力强、思想品质好的干部及时吸收到队伍中来,以增强监测站的后备力量;二是虽然自己能够自觉遵守党的廉政建设规定,注意廉洁自律,但仔细检查起来,对整个单位的廉政建设缺乏力度和监督不够深入,以至出现极个别党员在工作之时接受企业吃请,影响了单位的执法形象等。因此需健全一整套党的组织建设、作风建设体系和督促制约机制,从而为监测站党员队伍建设提供可靠的组织保证,并打下坚实的基础。三是在工作中有时因忙碌,事务繁杂有急燥情绪,作为单位的一把手,处理问题有时不够冷静,个性较强,缺乏耐心细致的思想工作,在一定程度上挫伤了部分同志的积极性;四是虽然本人牢记全心全意为人民服务的宗旨,但深入基层调查研究、了解基层群众的思想状况还不够具体,没有与群众打成一片,密切联系群众与群众直接沟通上存在着一定差距。

3、在坚持改革开放方面,思想不够解放,有求稳怕乱的思想,改革的力度还不够。虽然根据现代化管理的要求,监测站进行了科室职能调整,实行中层干部竞争上岗,出台了一系列的分配办法和激励机制,但与形势的发展,老百姓的要求还有一定差距,还应进一步深化改革,加大改革的力度,引入更为有效的市场竞争机制,真正使多劳者多收益,能者上、庸者下,以适应形势,顺应民意。

三、整改措施

1、充分利用学习《廉政准则》,不断提高自身的政治理论素养和业务素养。养成良好的学习习惯,不断充实自己,切实地把理论学习作为自己的第一需要。不仅要注重学习业务知识,掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识和现代科技及管理知识,而且更要学习政治理论知识,坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神,对照新时期科学发展观要求,认真整改存在的问题和不足,使自己的理论水平有较大的提高;在学习中要注重学以致用,要与实际紧密地结合起来,着眼于马克思主义的运用,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践与发展,要做到理论与实际、主观与客观的真正统一。要坚持和认真落实各项学习制度,努力打造学习型组织,正确运用马克思主义的立场、观点、方法,分析、处理和解决问题,始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯结性。

2、加强组织和作风建设,对监测站的党员队伍真抓实管,率先垂范,健全党组织生活的各项制度和整个单位党员队伍的廉政建设监督和管理机制。我作为一名党员领导干部更应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标,立党为公,甘于奉献。增强宗旨意识,转变工作作风。在具体工作中,个人利益永远服从于党和人民的利益,牢固树立正确的权力观,除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外,不得谋求任何私利和特权。坚持民主集中制原则,不专权,不揽权,不独断专行。注意深入群众,了解群众工作中的困难和生活中的疾苦,多倾听群众的意见,坚决克服那种对人态度生冷的现象,努力为群众排忧解难,关心群众生活,体察民情,切实为大家办实事,办好事,时刻把群众的冷暖放在心上,对群众反映强烈的突出问题,凡是有条件解决的,一定采取切实有效的措施,尽快解决,取信于民。一时不能解决的,做好耐记细致的解释工作,取得同志们的理解。勇于和善于开展批评和自我批评,不断增强党内生活的原则性和严肃性,保持良好的党内生活环境。

  3、解放思想,严格要求,自我加压,始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,坚持科学的态度和求实的精神,勤勤恳恳,兢兢业业,做好各项工作。坚决依靠上级党组织,依靠班子成员,依靠广大干部群众,进一步解放思想,实事求是,对于符合科学发展观要求的事就大胆的试,大胆的闯,大胆的干。现在监测站正面临着事业单位改革的大趋势,要适应新形势的需要,把监测站做大做强,就要拓宽思路,大胆改革,从监测站的管理体制、管理方式、激励机制上取得突破。充分运用在大讨论广泛发动群众,全面查找问题,找出我自己和单位存在的突出问题,对于群众反映比较大的问题,尽快组织落实整改方案,付诸实施。一是进一步强化监测站的制度建设,强化队伍建设。对于一些年轻、能力强的骨干尽快吸入到队伍中来,坚持走群众路线,对群众公认的优秀年轻干部,大胆提拔使用。加强中层干部的岗位考核,并着重从思想水平、遵守组织纪律、服从工作分配以及业务工作能力来进行考核和选拨优秀年青干部。以确保单位政令畅通、增强单位凝聚力,营造团结一致、奋发向上的工作新局面来建设好我们的干部队伍。二是要深化改革、巩固已取得的改革成果,进一步完善监测站内部激励机制及分配办法,尽快出台科室内部定量考核办法,把各科室的各项工作全面量化,把个人完成的工作量与收入挂钩,通过岗位、个人工作量与收入挂钩来调动广大职工的工作积极性,提高工作效率,提升业务总体水平,确保监测站各项工作任务的全面完成。

 

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