京杭运河江苏省船闸应急保障中心
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保障中心开展谈心交心 谋发展、增动力、促转型
作者: 发布于:2016/6/17 15:56:54 点击量:

     中心如何通过加强技术创新、管理创新进一步提升应急保障能力和单位对外形象?如何通过加快走出去步伐、打造特色工作品牌进一步提高知名度和影响力?这是近期中心领导班子与职工讨论的热点和焦点。为深入开展“两学一做”活动,加强党的思想建设,促进中心转型发展,5月份以来,保障中心党支部开展领导班子成员与一线职工“谈心、交心、上下联心”活动。通过谈心交心,分析存在不足,找准发展路径,明确目标措施,凝聚推动中心发展的正能量。

    谈心交心主要围绕单位转型发展、品牌建设、技术创新、安全生产及职工个人诉求等方面开展,谈心采取“一对一、面对面”的谈话方式。活动开展前,党支部发放推进 “双提”工程、加快转型发展意见建议征集表,让广大职工有充足时间表达所思所想。领导班子成员根据不同对象列好谈心提纲,谈心活动做到了四个充分:一是谈心态度充分诚恳。做到结合工作谈思想、结合实际谈党性、结合表现谈问题,班子成员与一线职工敞开心扉、坦诚相见;二是谈心交流充分到位。谈心不限次数与时间,分别进行多次谈心交心,做到想到问题、发现情况及时沟通。三是征求意见充分透彻。领导班子成员通过谈心活动,查找自身在党性修养、领导能力、创新工作等方面不足,既针对实际工作,又聚焦思想问题,提高领导班子引领中心转型发展的能力;四是查摆问题充分中肯。谈心中谈话双方主动进行批评与自我批评,真诚提出问题、真心帮助改正,敢于触及思想深处,积极发现问题实质。

    活动中广大职工围绕“全省船闸综合医院”建设,积极献计献策,坦诚交换意见,共商发展大计。共计谈心80多人次,征集建议30多条。中心领导班子将专题召开会议,逐条研究落实措施,将有关建议及时纳入工作规划,明确责任部门和完成时限。对职工个人诉求或家庭困难,将结合有关政策规定研究答复。切实做到件件有答复,事事有回音。领导班子把谈心交心作为征求意见、找准问题、统一思想的有效方法,促进了作风建设,加强了干群之间的沟通联系,谈出了和谐,谈出了动力,谈出了实效。

 


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