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贾汪工商局开展岗位廉政教育工作的实施方案(2012)
作者:贾汪工商局监察室 发布于:2013/4/18 13:47:44 点击量:

 

 

为引导广大党员干部强化廉政意识,筑牢拒腐防变思想防线,扎实推进具有环保特色的惩治和预防腐败体系建设,根据贾汪区纪委《关于开展公职人员岗位廉政教育工作的设想》要求,决定在全局开展岗位廉政教育活动。特制订如下实施方案。

一、开展岗位廉政教育的重大意义

通过开展有针对性的岗位廉政教育活动,使机关行政人员切实转变工作作风,提高工作效率和服务意识,增强廉洁从政的自觉性;使环境执法人员依法监察,公正执法,廉洁执法,增强法纪观念,保持清正廉洁;使环保审批人员转变工作方式,增强服务的主动性和廉洁自律的自觉性;使环境监测人员树立科学的监测态度,提高环境监测数据的准确性,增强工作人员的廉政风险意识。把惩防体系建设到岗位,推动全局反腐倡廉建设的深入开展,为打造廉洁环保奠定坚实的基础。

二、开展岗位廉政教育的工作对象

全局干部职工,重点是局领导班子成员、中层岗位、重要岗位干部。

三、开展岗位廉政教育的工作目标和方法

 

6月份开始到12月底,开展岗位廉政教育,要增强教育的针对性和有效性,围绕重要行政权力运行和监督制约,紧密结合业务工作,因岗施教。通过广泛宣传岗位廉政教育工作的主要精神和基本内容,教育、引导广大党员干部、特别是领导干部,牢固树立廉政风险意识。通过查找廉政风险点、编写教育案例、开展专项教育等多种形式,基本形成覆盖全局重要岗位、以职业廉政行为规范为具体内容的个性化的教育模式。形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的岗位廉政风险防控机制。建立健全规章制度,完善廉政教育长效机制。

四、开展岗位廉政教育的主要内容

(一)对全局干部职工的教育

1、开展岗前教育。每一位干部职工上岗前,都要参加廉政培训,通过廉政测试,并对其进行廉政谈话;

2、开展提醒教育。每逢节假日,采取书面通知、发送短信等方式温馨提醒广大干部职工廉洁自律;

3开展以案明纪教育活动。结合组织收看廉政中国系列反腐倡廉教育光碟,进行剖析案情、对照检查、撰写体会,使广大公职人员对自身面临的廉政风险有更加清醒的认识,加强案例教育;

4开展廉政谈心活动。结合查找出的岗位风险,要求局主要领导与班子成员、班子成员与分管各科室人员之间,互相开展一次廉政谈心活动,加强情感教育;

5、开展网上教育。利用局办公自动化系统,分期分批上传有关岗位廉政教育的情景案例、影像资料、法条链接等,确保教育活动的经常化。

(二)对领导班子成员的教育:

1、学习中央颁布的《廉政准则》及实施办法和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,适时召开局党组民主生活会,每名班子成员要结合思想实际和分管工作,对照《廉政准则》及实施办法进行检查,并认真准备民主生活会个人发言提纲,提高民主监督意识;

2、查找廉政风险点。局领导班子成员,要结合分管业务,认真查摆在行政权力运行过程中存在的廉政风险点;

3、学习局制定的《廉政手册》及上级有关党风廉政建设规定;

4、适时到我市廉政教育基地参观(衡水监狱),开展反面典型警示教育活动。

(三)对中层岗位、重要岗位干部的教育:

1、根据各自职责定位、工作制度,认真查找个人在履行岗位职责方面存在的廉政风险点;

2、每半年组织一次廉政谈话,进行提醒教育;

3、每年组织一次述职述廉,邀请服务对象、基层群众等对重点岗位进行民主评议并作出廉政承诺;

4、学习局《廉政手册》及上级有关党风廉政建设规定;

5、适时到我市廉政教育基地参观(衡水监狱),开展反面典型警示教育活动。

6结合本职岗位编写廉政教案。针对查找出来的岗位风险点,发动各岗位人员编写有可能发生腐败的各类案例。选择有效的教育载体,针对高风险岗位开展专项教育,让每一位公职人员都能了解自身所处岗位的廉政风险和行为规范。

活动结束后,形成评估总结报告。

五、开展岗位廉政教育的组织保障

(一)加强领导。为切实加强对开展岗位廉政教育工作的领导,成立以局长为组长,各领导班子成员为副组长,各科室单位主要负责人为成员的领导小组。领导小组办公室设在监察室,负责对岗位廉政教育工作的组织、协调、实施。各级要把开展岗位廉政教育列入重要议事日程,按照要求认真组织实施。

(二)落实责任。局领导班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求,切实履行一岗双责,带头抓好自身和分管范围内的岗位廉政风险防范机制建设,确保预防腐败各项要求具体落实到每一个岗位和每一个人。各科室单位主要领导要负总责、亲自抓,主管领导具体抓,全体人员积极参与,纪检组负责协调推进,形成上下一致、协同配合的领导体制和工作机制。

(三)突出重点。要在全面开展岗位廉政教育的基础上,重点抓好环境行政审批权、环保行政处罚权、环保资金项目安排权、环境执法稽查权、环境监测权、排污收费权六项权力岗位的业务处置权和自由裁量权的防控。切实把岗位廉政风险防控机制融入到行政、业务工作的全过程,以重点带全面,以关键促整体,推动预防腐败工作向纵深推进。

(四)注重实效。做到四个结合”,把岗位廉政教育与环保业务工作相结合、制度建设相结合、与权力运行监控机制建设相结合、与廉政文化建设相结合,确保岗位廉政风险防范机制建设取得实效。

 

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